Besök i den skånska företagsamheten

I dag har jag besökt en företagare i Bjuvs kommun som har en palett av olika uppdrag inom rollen för sitt företagande. Mental hälsa kopplas till föreläsningar, kurser och jobbcoaching. Oerhört intressant att höra hur hon bygga självförtroende och positivt tänkande.

På det andra besöket i Vallåkra träffade vi en företagare vars verksamhet faller mellan ramarna på det sätt som vi kategoriserar kultur, företagande och restaurangverksamhet. Det spännande här är att en historia i det skånska landskapet kombineras med de produkter som tillverkats som en sidoprodukt av kolbrytning, nämligen Höganäs krus i olika former. Dess historia, ett kultur arv på plats, kombineras på ett snillrikt sätt som ett levande museum där kärl och krukor fylls med ett innehåll såväl i rastaurangen som i affären och i tillverkningen där nya användningsområden tas fram.

Sist men inte minst har vi gjort ett företagsbesök i Viken, där jordbruksprodukten potatis samt rotfrukter förädlas till chips. På gården säljs produkter av skilda slag kopplade till hushållet.

Jämställdhet och arbetsliv.

Tänk att kunna öka svensk BNP med en summa på mellan 360 miljoner och 500 miljoner per år genom att inkludera kvinnor på samma sätt som män på den svenska arbetsmarknaden.

I dag har moderaterna haft jämställdhetsseminarium på temat i Almedalen. Moderaternas rapport om att motverka osakliga löneskillnader, glastak och en könssegregerad arbetsmarknad hittar du här.

Några särskilt viktiga punkter är;

Bättre möjligheter för att kunna kombinera familjeliv och karriär.

Fler kvinnor på ledande positioner.

Möjligheterna till att arbeta heltid måste förbättras.

Fler kvinnor behövs som arbetsgivare och företagare.

Vägen till lika möjligheter för flickor och pojkar börjar redan i skolan.

Vårt samhälle har förändrats från det att kvinnor var hemma och män var familjeförsörjare till att vi i dag är ett land där det finns många ensamhushåll med barn, nya familjebildningar samt två personer i hushållet som familjeförsörjare. Ändå skiljer sig livsinkomsten rejält mellan kvinnor och män. En summa på 3,6 miljoner har nämnts i skillnad i livsinkomst. Detta påverkar såväl kvinnors pension som oberoendet i livet.

Hemma i Skåne kan man se att kvinnor har en mindre arbetsmarknad än män beroende på att det oftast är de som hämtar och lämnar barnen i förskolan och omsorgen. Det är också de som åker mest kollektivt och tid gör att man inte kan ta sig lika långt och på samma sätt som män, som ofta har en rak sträcka till arbetet utan inköp och att hämta och lämna barn. Självklart finns det också den omvända situationen och det gäller inte alla men generellt är det så statistiskt.

I England, och vad jag förstår även i Stockholm, finns det exempel där man gjort lösningar kring förskolan som också inkluderar en plats där det går att hämta och lämna tvätt, köpa sin lunch och sin matkasse på hemvägen från jobbet. Det finns med andra ord service tjänster knutna till en plats för att minska tider och underlätta vardagen för dem som önskar få tillgodosett flera saker på en och samma plats.Detta är i mina tankar spännande lösningar för människor att få vardagen att gå ihop som närmare bör studeras.

Många kvinnor, fler än i landet som helhet, arbetar deltid i Skåne. En del gör dessutom "gratis” arbete genom att de del av sin tid arbetar på den gemensamma gården, där mannen står som ägaren. Detta funkar så länge man är i arbetsför ålder och rask, pigg och inte skiljer sig, men pensionsmässigt blir det en katastrof. Med andra ord är det A och O att tidigt fundera på och planera för samt bestämma sig för inte bara dagens situation utan även räkna på och fundera på det liv som kommer framöver och då man lämnar arbetsmarknaden för tiden som pensionär.Välj väg, men det är viktigt att veta vilka val man gör och hur man gör dem.

Att konkurrera med kommun.

Varför bedriver kommuner verksamhet som konkurrerar med, konkurrerar ut eller förhindra företag att etablera sig där det finns en marknad. Denna fråga var ett hett ämne i dag på ett av Almedalsveckans seminarier under rubriken ”Politikern som startade företag”. 

2010 kom det en lagstiftning som är tydlig på vad som gäller om konkurrerande verksamhet. Alla i panelen var överens om att lagstiftningen är bra, men att inte mycket hänt. Konkurrensverket har uppmärksammat fall inom olika branscher och dagens exempel på företagare var ett brandskyddsföretag och en gym verksamhet som båda har respektive kommun som konkurrent om kunderna.

Deras berättelser är riktigt tråkiga och det värsta är att det tydligen är många uppåt 500 (inte säkerställt) som kan berätta om sina upplevelser och erfarenheter av kommunen som konkurrent.

Jag ser fram emot att det kommer rättspraxis på området, vi går i väntans tider, en process som tagit tid och behöver snabbas upp. Det är också bra att Konkurrensverket under året kommer med sin rapport om det inventerade kommun Sverige vad gäller konkurrens med företag, neutralitet och förslag på verktyg framåt. Under tiden hoppas jag att debatten och det som i dag gick under benämningen ”skämslistan” gör att verksamheter själva synar sig i sömmarna angående sitt uppdrag inte minst mot lagstiftning. 

Tror inte det Löfven...

I dag skriver socialdemokraternas partiledare Stefan Löfvenpå DN debatt om jobb, framtid och kopplar det till offentlig upphandling.

Att arbeta för att människor som står långt ifrån arbetsmarknaden är bra. Men det är inte rätt väg att offentlig upphandling ska uppfylla alla önskemål. Förslag till åtgärder för att få människor med funktionsnedsättningar i arbete menar jag handlar om andra åtgärder ska till.

Bara en sådan enkel sak som att arbetsgivare får frågan om de har arbetsuppgifter som matchar personen som söker arbete får en helt annan signal än om arbetsgivaren blir tillfrågad om denne kan ta hand om en person. Det handlar också om att information och kommunikation ska nå fram om möjligheter till arbetsgivare och vad det innebär i praktiken.

Ibland kan offentlig upphandling innebära att företag har anställda som stått långt ifrån arbetsmarknaden men det förslag som socialdemokraterna presenterat i dag går helt fel väg som jag ser det. Det påverkar företags villkor, det påverkar verksamheters villkor, det påverkar vilka företag som kan komma ifråga.

Socialdemokraterna ger också i slutet av artikeln både ja och nej eller alltid och ibland svar när man säger att alla enligt lag ska göra denna typ av upphandlingar alltid vid alla tillfällen. För att sedan i nästa mening säga att det kan finnas upphandlingar där detta inte passar, för att sedan avsluta med att man ska pröva om det går att göra denna typ av upphandlingar.

Offentlig upphandling börjar bli en trång åtgärd där (S) snart ska lösa de flesta frågor. Det kommer att bli svårt, byråkratiskt och uteslutande.

Patient och kund.

I dag lyfter Lotta Hördin ”jakten på patienterna” på opinions sidan i Helsingborgs Dagblad. Det handlar om marknadsföring för att locka patienter till den egna Vårdcentralen. Visst ska det finnas rim och fason på saker och ting. Jag tycker inte heller att det får gå för långt, men jag vill inte heller att vi ska ta steg tillbaka för att landa i ett gammalt tänk där patienten stått till förfogande för vårdcentralen.

Det var inte länge sedan vi befann oss i en tillvaro där patienter  fick besked om att de inte kunde lista sig för att det var fulltecknat på en vårdcentral. Inte heller kunde man få en tid efter arbetsdagen, och ringde man in så skulle man återkomma nästa dag i ny telefonkö om det inte fanns tider samma dag som man ringt in. Tyvärr finns dessa kulturer kvar på en del ställen även om det hänt en hel del. Detta tack vare ett system där man inte med självklarhet får sina patienter. Nu behöver man berätta vad man kan erbjuda patienten, vilket är bra.

Vi talar om jobblinjen och att sätta kunden i fokus. Det blir för mig mycket märkligt att människor ska ta ledigt från arbetet för att sitta i ett väntrum, många gånger lång tid, för att kunna komma till på bokad tid. Här spelar arbetskultur och värderingar roll. Det finns de som berättar om att det går att göra saker på andra sätt och därmed ökar också service för patienten.

Att veta vad man missar

Dagen har ägnats åt kommunala bolag under ett utbildningspass inom partiet. Inte helt oväntat kom vi också in på kvinnlig och manlig representation i bolag. Det finns glädjande nog, till nytta för såväl bolag som kunder, kommuner som aktivt arbetat med att få en mångfald av kunskap till sina bolagsstyrelser. Trots att vi i dag befinner oss år 2012 är det långt ifrån alla som uppnått denna klokskap och värre är det på den privata sidan. Likriktighet i tänkande var än den finns innebär att utveckling avstannar med nickande och bekräftande. Dynamiska organisationer och företag behöver en mångfald av tankar och idéer som kan nötas mot varandra och som tar in ett flertal aspekter. Det är både bedrövligt och sorgligt att vi inte kommit längre och förstått nyttan av att ta tillvara hela landets kompetens på olika sätt.

Valfrihet, jämställdhet och företagande.

I dag skriver jag med Isabella Jernbeck i HelsingborgsDagblad om valfrihet, jämställdhet och företagande. Det handlar om att kvinnor inom välfärden ska kunna starta och driva företag inom det område där de har skaffat sig gedigen kunskap.

Lena Sommestad (S) kvinnornas ordförande tycker att det är en dålig idé att kvinnor startar verksamhet på detta område. Att tycka att kvinnor inte borde starta företag inom välfärdssektorn för att det är en kvinnodominerad marknad är för mig absurt. Jag tycker det är fantastiskt att kvinnor ser möjligheter och kan hitta nya sätt att ta sig an innehållet och bemötande frågor som gör att människor söker sig till deras verksamhet. I Örkelljunga kommun tog två kvinnor över ett äldreboende som sett sina bästa dagar. De vände trenden och blev ett boende dit många önskade flytta från att ha varit ett boende dit äldre inte ville flytta. I dag driver de också Solljungahälsan, en vårdcentral i Örkelljunga och Solklart vård i Bjuv.

Jag är glad att det växer fram nya verksamheter som tänker modernt och som arbetar med smarta lösningar för människor. Jag är också glad att Lena Sommestad inte sitter vid makten och att det ska införas stopplagar för kvinnor att starta och driva företagande inom välfärdssektorn.

Måndags sucken (att trivas med jobbet)

I går fick jag lära mig begreppet ”äntligen måndag” av Ulla i hemsjukvården. Hon frågade mig om jag tänkt på hur många människor som på söndagen arbetar upp en stor suck inför jobbet på måndags morgonen då det är dags att gå till jobbet. För att riktigt bekräfta detta, berättar Ulla, så händer det att det rings till en arbetskamrat och sedan kan man tillsammans tala om den stora måndags sucken.

Jag vill ha måndags fika och inte fredags fika fortsätter Ulla. Varför ska inte måndagen vara lika fantastisk som fredagen? Nu har vi gjort måndagen till en ”jobbig” dag och fredagen till en ”toppen” dag.

Själv tänker jag att hon har rätt. Det är många som med glädje skulle vilja byta bort alla måndagar och göra om till fredagar. Tänk om man kunde göra som i alla de spel som barn och ungdomar deltar i på nätet, där du med några kvicka knapptryckningar på datorn eller via en App. (applikation på telefonen för användaren att installera, tillåta och aktivera) kan köpa – och byta ut måndagar till fler fredagar på din smartphone, surfplatta eller dator.

Men måste det verkligen vara så? Att det inte går att ha samma känsla på måndagen som på fredagen tänker jag? Inte är det Ulla som behöver övertygas om detta. Hon har precis satt ord på de tankar jag bär med mig om att det går att ha ett annat förhållningssätt. Jag funderar på hur man gör för att överföra värden i organisationer som hittat den goda arbetsplatsen med glada arbetstagare och nöjda brukare till alla organisationer - är det möjligt? Mitt svar är att jag tror på det men det behöver med all sannolikhet vara korta beslutsvägar för att få saker att hända och det är ett hårt arbete, ständigt, med attityder, värderingar och inkluderande. Jag kommer att fortsätta min resa inom omsorgen för att lära i vardagen.

Praktik på äldreboende.

Efter att ha läst ett antal debattartiklar och insändare om äldreomsorgen och uppmaningen att  

 ” var med på ett arbetspass under olika tider på dygnet för de korta besök politiker gör visar inte verkligheten”  

författade jag ett insändarsvar och erbjöd mig att delta i verksamheten under vecka 44. (Ni hittar insändaren längst ner i inlägget.)

Nu har jag fått svar och ska vara i Helsingborg och delta i arbetet inom äldreomsorgen i v44. Mer information kommer om tider och plats och jag ser mycket fram emot de dagarna.  

Tidigare har jag efter ett verksamhetsbesök gjort en helgtjänstgöring i Eslöv då jag efter ett lyssnande besök fick veta att de tyckte det var angeläget att politiker tog del av verksamheten på de äldres helg. Jag blev då intervjuad av Skånskan.

Fyra frågor...
2009-09-28 17:54 ESLÖV
... till riksdagsledamot Ann-Charlotte Hammar Johnsson (M) som i söndags praktiserade på Trollsjögården.

Vad fick du göra?
– Jag fick bre frukostmackor, mata, bädda, fixa med lunchen, städa och bara sitta ner och prata med de äldre.

Varför gjorde du det här besöket?
– Det ger mycket att se verkligheten med sina egna ögon – och att prova på vardagen i olika offentliga verksamheter.

Varför valde du att lägga ett besök på Trollsjögården?
– Jag gjorde ett besök här i våras och då blev jag inbjuden att delta även under en söndag eftersom arbetsdagen ser annorlunda ut då. Jag tyckte att det var en bra idé. I år har jag gjort nio stycken sådana här besök på äldreboenden, i förskolan och på rehabilitering.

Vad leder de här besöken till sedan?
– Det ger dels oss politiker en förståelse för verksamheterna och dels ett bättre underlag när det ska läggas förslag till förändringar eller beslut. I en utvärdering ska vi sedan försöka se om det finns ett mönster i de problembilder som personalen pratar om, om fler upplever samma sak, – och i så fall göra något åt dem.

 

Svar till ”Lyssna och se hur vi arbetar.” HD den 30/9

 Nu har jag rensat i kalendern och står till förfogande för att följa verksamheten inom omsorgen tre dagar i vecka 44 från måndag till onsdag.

Jag har tidigare arbetet – och följt arbetet på ett boende i Eslöv efter att jag varit där på besök. ”Du skulle veta hur det är på helgen” sa de till mig och då erbjud jag mig att komma och ta del av den erfarenheten.

Nu står jag till förfogande för den verksamhet som skulle vilja ha en politiker med i vardags arbetet under några dagar.

Jag har tidigare i livet arbetat på vårdboenden i kök under sommar – och jullov. Jag har också arbetat i produktionskök på sjukhus. Erfarenheten från omsorgen har jag genom mina besök i rollen som riksdagsledamot, privata kontakter och relationer samt min helgtjänstgöring i Eslöv.  Hör av er så kommer jag gärna till en verksamhet. 

Ann-Charlotte Hammar Johnsson (M)

Riksdagsledamot Västra Skåne

Miljösmart eller kanske inte...

I går kväll deltog jag i en debatt om antagande av miljömålsprogram i min hemkommun. Debatten blev dock inte så lång, för Kommunstyrelsens ordförande (S) ansåg mina tankar som kloka och därmed blev detåterremiss på ärendet.

När det kommer till miljömål så upplever jag att det allt för ofta förekommer skrivningar och uttalanden som gör att ett förslag kan verka rätt här och nu, men skrapar man lite på ytan så finns det mer och viktig information som förbises.

Det viktiga för framtiden är utveckling och därför blir det också märkligt när exempel hämtas utan att ta tillvarata hela tankekedjan.

Här nedan följer några exempel på hur jag resonerar. 

”Att tvätta med fulla maskiner” Rådet är till för att spara energi för den enskilde men det ger inte alls information om att det i dag vid nyköp finns tvättmaskiner som känner av tvättmängd och att det finns maskiner som stänger strömmen när de är klara. Det kloka måste vara att skriva tankar som innehåller öppningar inför framtiden.

 

”Att regelbundet köpa KRAV märkta produkter” I detta fall går politiken in och gör sig till marknadsförare av en miljö certifiering. Min fråga är om man säkert vet vad man rekommenderar människor att använda? Av en producent jag träffat fick jag veta att det fanns krav ställda för certifieringen hon ville göra som gjorde att hennes kunder, om de är allergiker, inte längre skulle kunna köpa hennes vara. Och riktigt så var det ju inte tänkt.

 

”Att köpa lokalt producerade varor” Kan vid första anblicken vara miljövänligt då det handlar om att ta sig kortare sträckor. Så är det klart också för den som cyklar eller går eller kör sin bil en kortare sträcka. Det kan också vara så om affärerna ligger nära varandra så körsträckan blir en, MEN det behöver inte vara så då man istället för inköp på ett ställe kör till flera olika producenter flera små körsträckor. Å andra sidan kan det vara bättre att handla på nära håll än att varor har åkt lång väg i världen. Allt detta handlar om att mäta rätt saker och det är viktigt att veta vad man mäter.

Med dessa tre olika exempel vill jag belysa att det som vid första tanken verkade vara en smart lösning ur miljösynpunkt, kanske inte är det när man tittar lite närmare på den. Det är därför viktig hur miljö tips skrivs och vad som finns bakom dem för att de ska vara miljö smarta.

Första jobbet viktigt.

Under rubriken ”Sverige ska lösa dansk jobbkris” läser jag om hur de nyutexaminerade danska sjuksköterskorna Jytte Möller och Nathalie Böcker Ahlström pendlar från Köpenhamn till Ystad. Pendlingstiden är nästan fyra timmar och lönen är 20 % lägre än i Sverige. Tågresorna kostar 2500 danska kronor (ca 2800 svenska kr) varje månad. Varför gör de då detta? Deras svar är följande ” Det är möjligheten att få erfarenhet i yrket som var avgörande när jag började söka jobb i Sverige. Det hjälper mig att ta mig vidare. Dessutom tjänar jag ju ändå mer än a-kassa.”  Hämtat från Helsingborgs Dagblad den 24 juli.

Det är detta tankesätt som är så viktigt. Att ta de möjligheter som erbjuds för att se att detta ger mig nya förutsättningar för att sedan komma vidare till det jag önskar i nästa steg. Alternativet till att inte hänga på jobbchanser eller utbildning när det erbjuds är att förlora utbildningsplats och att tiden går och man kommer längre ifrån arbetsmarknaden där man ska konkurrera med nya utbildade personer som har nya erfarenheter med sig i bagaget. Detta kan inte sägas nog många gånger.

Kvinnors företagande

Konkurrensverket har gett ut en delrapport ” Kommunernas valfrihetssystem- så fungerar konkurrensen". I den kan vi läsa om att kvinnors företagande har ökat inom välfärdssektorn.
På temat kvinnligt företagande skrev jag och Margareta Pålsson en artikel till Helsingborgs Dagblad som publicerades i dag. Vi menar att när fler kvinnor startar företag så genererar detta effekter för kvinnor som får tillgång till fler arbetsgivare. Fler arbetsgivare ger fler arbetsplatser och nya möjligheter att trivas på jobbet och att påverka arbetsvillkor och inkomst. Företagande är bra för Sverige och många goda idéer tas tillvara. Läs gärna vår artikel.

Kunden skapar lön och arbetstillfälle.

Under november månad och även tidigare har det kommit rapporter om att handeln inte gått så bra. Kläder och väder har inte riktigt stämt överens och svenskarnas sug efter nya varor har trappats ner. Samtidigt har vi fått veta att julhandeln kommer att slå alla rekord. Som kund i en affär kan det vara besvärligt att ta sig fram i dessa köp tider och den som jobbar har mycket att göra. Visst kan man som affärsanställd vilja sucka och bara försvinna i åsynen över ännu en kund då det varit en påfrestande dag, men samtidigt är det inte just detta man måste le åt? Att det strömmar till med villiga betalande till affären som genererar lön och verksamhet. Att kunden inte förstått hur affärsinnehavaren och dennes anställda jobbar med olika saker verkar för mig naturligt, och ska man inte serva kunder så kanske man ska packa upp varor bakom kulisserna. Tänk efter - är det inte fantastiskt att ännu en dag kunna ha kunder som vill köpa och generera pengar så jag även i morgon har ett arbete att gå till så säg.

Vänligen skriv ditt namn i fotnoten

I går var jag på ett seminarium med temat att vara invandrar kvinna och starta företag i Sverige. Under föredraget fick vi höra en historia om en tjej som på arbetsförmedlingen uppmanats att skriva sitt namn i fotnoten. Istället för att göra som hon blev tillsagd ringde tjejen ett annat samtal och fick en referens som hon sedan kunde använda. Tjejen fick sitt jobb och kunde ringa tillbaka till handläggaren på Arbetsförmedlingen och berätta att hon inte använt fotnoten. Vad händer med de sökande som inte har den möjligheten och hur hamnade vi här d v s att handläggare nu tipsar om hur du som person ska göra för att få jobb då ditt namn verkar bli en black om foten? Vad har arbetsgivare att säga till sitt försvar då personer uppenbarligen sållas bort p.g.a. sitt namn eftersom personer rekommenderas att skriva det i fotnoten?
Jag fastnar ofta i förbättringar och därför är det också viktigt att berätta att detta företag som kunde hjälpa tjejen, vars namn höll på att bli en fotnot, kunnat hitta flera arbetsgivare som söker en mångfald av kompetens och har därigenom kunnat matcha sökande till olika jobb. Det är min tro och min förhoppning att vi kommer att få se mer av detta framöver.

Att använda de resurser som finns på ett smart sätt.

I dag finns det en artikel på lokalsidan om Ängelholm i Helsingborgs Dagblad som har rubriken ” sjuksköterska med ny kompetens kortar vårdköer”. I artikeln får vi veta att läkarna nu kan arbeta mer med operationer, då sjuksköterskan fått en utbildning som gör att hon nu kan utföra undersökningar som läkarna tidigare tog hand om. Att sätta fokus på det som ska utföras, jobba smartare men inte springa fortare och behandla fler patienter tycker jag är toppen.

http://hd.se/angelholm/2011/04/19/sjukskoterska-med-ny-kompetens/

På Ängelholmssidan i dagens Helsingborgs Dagblad finns en rubrik som lyder "sjuksköterskan med ny kompetens kortar vårdköer.

Här får vi veta att läkare nu kan göra fler opperationer då de blir avlastade av en sjuksköterska som kan ta sig an undersökningar som tidigare gjordes av läkare. Detta anser jag vara ett smart sätt att arbeta med patienten i fokus och kompetensutveckla för bättre nyttjande av resurser.

Vi behöver fler möjligheter bortom referenser.

I dag på DN debatt finns det en artikel om att nyanlända akademiker måste få fotfäste på svenska arbetsmarknad. I går träfade jag en kvinna som har en läkarbakgrund, och som fått in foten på tillfälliga praktikplatser om hon skriver på ett papper på att inte kräva tjänst efteråt. Detta har hon gjort för att kunna visa up sin kompetens och komma vidare. Referenser verkar som jag hör det vara ett skäl till att sålla bort söknade. Hur ska vi kunna ge människor en chans att visa vad de går för om vi sätter krav på referenser när det är just de som saknas. Hur många andra grupper utestängs p g a referenser? Detta tänker jag titta vidare på.

Tankar kring dagens utfrågning.

I dag har det varit utfrågning kring den Långtidsutredning som tagits fram.
Oskar Nordström Skans höll en mycket bra sammanfattande dragning kring betänkandets innehåll.
Knäckfrågor som inträdet på arbetsmarknaden och långtidsarbetslösheten lyftes.
Att få in ungdomar på arbetsmarknaden och att det också sker tidigare än i dag lyftes tillsammans med problematiken kring utanförskap och en hel del andra pusselbitar.
Utbildningsfrågorna och praktik alternativt lärlingsplatserna, som rekommenderas, engagerar mig mycket och det vore intressant att få höra hur de företagare som ska ta emot kommande arbetskraft resonerar kring frågan. Det har varit oerhört svårt att kunna tillgodose praktikplatser under en mycket lång tid och trenden måste vända.
Arbetsförmedlingens roll kontra kommunernas lyftes och vikten av att inte sätta likhetstecken mellan att ha sociala problem och att gå på försörjningsstöd och vise versa.
Från utskottens sida lyftes frågor kring jobbskatteavdrag, inflationsmål, marginaleffekter, obligatorisk a-kassa, män och kvinnor i statistik, validering, inträdet på arbetsmarknaden och mycket annat.
Ta gärna en titt på webben och/eller läs utredningen SOU2011:11

En ökande tjänstesektor är bra för alla.

I dag kan vi läsa om RUT och ROT på DN. En stadigt ökande kurva av försäljning och köp av tjänster. Detta är bra för dem som säljer och för de som köper. Priset ska vara det rätta och därmed minskar även den svarta sektorn, vilket gör att skattepengar kommer dit de ska. En vinnarsituation för alla.
Läste i min egen lokaltidning i somras om en firma som erbjöd tjänst som inte går under ROT avdraget, plattläggning. Det gäller att se upp för de oseriösa. Ta riktig reda på vad som gäller innan. Annonsen är numera borta så det är bra.
Vänstersidan har länge velat göra RUT tjänsterna till något fult, vilket jag är glad för att de inte lyckats med. En tjänstesektor och ett företagande som säljer något som efterfrågas och som kan bidra till att fler ökar sin kvalitets tid är bara bra. Å ena sidan så vill (S), (V) öka jämställdheten mellan kvinnor och män och ge kvinnor fler chanser till heltidsarbete i välfärdssektorn men unnar dem inte att då kunna betala en slant för att på att ett bättre sätt kunna kombinera yrkesliv med familjeliv. Inte heller verkar de tycka att det är en smart idé att låta kvinnor starta företag på tjänsteområdet och sälja tjänsterna till andra. Jag är glad för att Alliansen tog detta initiativ som skapat en växande välfärdssektor.

Företagande och utbildning

Alla har säkert hört historien om oljefläcken. Det är en berättelse som åskådliggör vad som händer då jag som person gör olika val. I det ena fallet kommer en person in på sin arbetsplats och konstaterar att det finns en oljefläck på golvet, det blir jobbigt att ta upp den och eftersom personen själv inte åstadkommit fläcken väljer denne att ignorera den och gå vidare. Nästa person som kommer in kanske gör samma sak medan den tredje stannar till och funderar på varför det finns en oljefläck på golvet. Personen som börjar fundera på oljefläcken börjar härleda varifrån oljan kommer och det till slut leder till att denne kommer på att de packningar man köper in inte riktigt håller måttet. När detta påtalas kommer packningarna att bytas ut, kanske kosta något öre mer men i slutänden så blir det en lönsam affär för företaget att en anställd reagerade, agerade och kan belönas utifrån detta.
I dag på morgonen besökte jag ett frukostmöte som diskuterade småföretagares villkor. Kostnader och regelsystem var på tapeten och engagemanget att driva en idé, produkt eller tjänst man tror på och dessutom anställa andra personer för att kunna öka den försäljningen.
Om då personen som anställs är en person som går förbi oljefläcken kommer de att utgöra en kostnad för företaget medan den person som ser oljefläcken kommer att generera ett mervärde i en bättre produkt och lägre kostnad.
Den som har startat företaget har naturligt ett stort engagemang i det man gör medan den anställde kan ha ställt in sitt engagemang på lite olika nivåer. Hur hittar man drivmotorn hos varje enskild person är min tanke? Detta gäller såväl barn och ungdomar i skolan som den som varje dag går till arbetet. Ett företag har en stor potential i att de anställda har ett stort engagemang i att det går bra för företaget. Hur uppmuntras beteende och hur utvecklar företag sådan drivkraft hos anställda och hur gör pedagoger i skolan?
För att fortsätta dessa tankar ett par meningar till så hade Maria Wetterstrand (MP) ett inlägg på detta frukostmöte där hon sa att attityder inte är politisk fråga ( i sammanhanget kring ungdomars attityder). Jag menar att det är en politisk fråga utifrån att utbildning är en politisk fråga. Att kunna uttrycka sig och att delta i olika övningar under din skoltid tränar dig samtidigt inför vuxenlivet. I skolan diskuteras etik, moral och olika beteenden och blir därmed en del av din utbildning.